2026 İSG Eğitim Yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girdi?

Yeni yönetmelik, 2 Nisan 2026 tarihinde 33212 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Temel İSG eğitimi tamamen online verilebilir mi?

Eğitim yöntemi, işyerinin tehlike sınıfına ve eğitim konularına göre değişiyor. Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde temel eğitimin dördüncü konu başlığının yüz yüze verilmesi gerekiyor.

İSG temel eğitim sınavından kaç puan almak gerekir?

Yönetmeliğe göre temel eğitim sınavında en az 60 puan alınması gerekiyor.

İSG eğitim belgeleri dijital ortamda saklanabilir mi?

Evet. Yönetmelik, eğitim belgelerinin elektronik ortamda hazırlanmasına ve arşivlenmesine imkân tanıyor. İmza ve belgelendirme koşullarına ayrıca uyulması gerekiyor.

2026 öncesinde alınan İSG eğitimleri geçerli mi?

Evet. Önceki yönetmelik kapsamında verilen eğitimler geçerli kabul ediliyor. Temel eğitim belgelerinin geçerliliği ise yönetmelikte belirtilen tekrar periyotlarına tabi.

2026 İSG Eğitim Yönetmeliği – İşverenler İçin Yeni Dönem

Yeni yönetmelikle birlikte İSG eğitimlerinde dijital takip, ölçme-değerlendirme ve belgelendirme süreçleri daha da önem kazandı. Peki işverenler nelere dikkat etmeli?

2 Nisan 2026 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, çalışanlara verilen İSG eğitimlerinin planlanması, uygulanması, değerlendirilmesi ve kayıt altına alınmasına ilişkin düzenlemeleri yeniden şekillendirdi.

Yeni düzenleme, işverenlerin yalnızca eğitimleri gerçekleştirmesini değil, çalışanların eğitimlere katılımını, eğitim sonuçlarını ve eğitimlerin etkinliğini de sistematik biçimde yönetmesini gerektiriyor.

Özellikle çok sayıda çalışanı bulunan, vardiyalı çalışan veya farklı lokasyonlarda faaliyet gösteren işletmeler açısından İSG eğitimlerinin dijital ortamda yönetilmesi önemli bir operasyonel avantaj sunuyor.

1. İşe Başlama Eğitimleri Nasıl Düzenlenecek?

Yeni yönetmeliğin 7. maddesine göre çalışanların, çırak ve stajyerler dâhil, fiilen çalışmaya başlamadan önce işe başlama eğitimi alması gerekiyor.

Bu eğitimler:

En az iki saat olarak düzenlenmeli.
Uygulamalı ve yüz yüze gerçekleştirilmeli.
Çalışanın yapacağı işe ve işyerindeki risklere özgü olmalı.
İmzalı tutanaklarla belgelendirilmeli.

İşe başlama eğitiminin süresi, temel İSG eğitim süresine dâhil edilmiyor.

Ayrıca temel İSG eğitiminin, çalışanın işe başlamasından itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanması gerekiyor.

Bu durum, özellikle personel sirkülasyonu yüksek işletmelerde işe giriş ve eğitim planlama süreçlerinin koordinasyonunu daha önemli hâle getiriyor.

2. Temel İSG Eğitim Süreleri ve Tekrar Periyotları

2026 yönetmeliğinde temel İSG eğitimi süreleri, işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenmeye devam ediyor.

Tehlike Sınıfı	İlk Temel Eğitim	Tekrar Periyodu
Az tehlikeli	En az 8 ders saati	3 yılda bir
Tehlikeli	En az 12 ders saati	2 yılda bir
Çok tehlikeli	En az 16 ders saati	Yılda bir

Önemli düzenleme: Temel eğitimlerin periyodik tekrarları, tüm tehlike sınıflarında en az 8 ders saati olarak düzenleniyor.

İşverenlerin her çalışanın eğitim geçmişini, son eğitim tarihini ve bir sonraki eğitim ihtiyacını düzenli takip etmesi gerekiyor.

3. Online İSG Eğitimlerinde Hangi Kurallar Geçerli?

Yeni yönetmeliğin dikkat çeken düzenlemelerinden biri, uzaktan eğitim yönteminin hangi konularda kullanılabileceğinin açıklığa kavuşturulmasıdır.

Temel eğitim müfredatının ilk üç konu başlığı, tüm tehlike sınıflarında uzaktan, yüz yüze veya karma yöntemle verilebiliyor.

Ancak dördüncü konu başlığının eğitim yöntemi işyerinin tehlike sınıfına göre farklılaşıyor:

Az tehlikeli işyerlerinde uzaktan veya yüz yüze eğitim uygulanabiliyor.
Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde bu bölümün yüz yüze verilmesi gerekiyor.

Dolayısıyla her İSG eğitiminin tamamen online gerçekleştirilebileceği düşünülmemeli.

İşverenlerin eğitim yöntemini belirlerken yönetmelikteki konu ve tehlike sınıfı ayrımlarını dikkate alması gerekiyor.

4. Uzaktan Eğitim Sistemlerinde Takip ve Raporlama

2026 yönetmeliğinin 12. maddesi, uzaktan eğitim sistemlerinin taşıması gereken özellikleri de düzenliyor.

Uzaktan eğitimlerde;

Çalışanların sisteme giriş ve çıkışları,
Eğitim tamamlama oranları,
Ölçme ve değerlendirme sonuçları,
Eğitim sürecine ilişkin diğer kayıtlar

izlenmeli ve raporlanmalıdır.

Ayrıca uzaktan eğitim sistemlerinin, eğitimin verimliliğini olumsuz etkileyen ileri sarma veya sekme değiştirme gibi davranışları önleyici özelliklere sahip olması ve çalışanların aktif katılımını desteklemesi bekleniyor.

Bu düzenlemeler, yalnızca eğitim videosu sunan sistemlerden ziyade eğitim süreçlerini takip edebilen ve raporlayabilen yazılımların önemini artırıyor.

Wisdom Watch İSG Eğitim Yönetim Sistemi'ni İnceleyin

5. İSG Eğitimlerinde Sınav ve Başarı Değerlendirmesi

Yeni yönetmeliğin 16. maddesi kapsamında temel eğitimlerden önce çalışanların bilgi seviyesinin belirlenmesi, eğitim sonunda ise ölçme ve değerlendirme yapılması gerekiyor.

Değerlendirme sınavlarında:

Başarı için en az 60 puan alınması gerekiyor.
İlk sınavda başarısız olan çalışanlara en fazla iki sınav hakkı daha tanınıyor.
Bu sınavlarda da başarısız olan çalışanların temel eğitimi yeniden alması gerekiyor.

Bu nedenle işletmelerin yalnızca eğitim katılımını değil, sınav sonuçlarını ve tekrar eğitim ihtiyaçlarını da takip etmesi önem taşıyor.

6. Eğitim Belgeleri ve Dijital Arşiv

İSG eğitimlerinin tamamlanması kadar, eğitim kayıtlarının doğru biçimde saklanması da işverenin sorumlulukları arasında yer alıyor.

Yönetmeliğin 26. maddesi kapsamında eğitim belgelerinin mevzuata uygun elektronik imzayla imzalanabilmesine ve elektronik ortamda arşivlenebilmesine imkân tanınıyor.

Dijital arşivleme sayesinde işletmeler;

Eğitim belgelerine daha hızlı ulaşabilir.
Çalışan bazında eğitim geçmişini görüntüleyebilir.
Eksik kayıtları daha kolay tespit edebilir.
Denetim hazırlıklarını daha düzenli yürütebilir.

Bununla birlikte dijital arşiv kullanılması, yönetmelikte belirtilen belgelendirme ve imza şartlarını ortadan kaldırmaz.

7. İşverenler İSG Eğitim Süreçlerini Nasıl Yönetmeli?

Yeni yönetmelik doğrultusunda işverenlerin eğitim yönetimini yalnızca yıllık eğitim takvimi hazırlamakla sınırlı görmemesi gerekiyor.

Etkili bir eğitim yönetimi için çalışanların işe girişinden itibaren eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitimlerin planlanması, katılım ve sınav sonuçlarının takip edilmesi, belgelerin saklanması ve tekrar eğitimlerinin zamanında gerçekleştirilmesi önem taşıyor.

Özellikle yüzlerce veya binlerce çalışanı bulunan işletmelerde bu süreçlerin manuel yöntemlerle yönetilmesi zaman kaybına ve takip güçlüklerine neden olabiliyor.

8. Wisdom Watch ile İSG Eğitim Yönetiminde Dijital Dönüşüm

İdeal İSG tarafından sunulan Wisdom Watch İSG Eğitim Yönetim Sistemi, işletmelerin eğitim süreçlerini merkezi bir yapı üzerinden yönetmelerine yardımcı olmak amacıyla geliştirilmiştir.

Wisdom Watch ile;

Online ve yüz yüze eğitim süreçleri birlikte takip edilebilir.
Çalışanların eğitim ilerlemeleri izlenebilir.
Eğitim ve sınav sonuçları raporlanabilir.
Eksik veya tamamlanmamış eğitimler belirlenebilir.
Eğitim belgeleri dijital ortamda yönetilebilir.
Eğitim yenileme süreçleri planlanabilir.

Bu özellikler, İSG profesyonellerinin, insan kaynakları ekiplerinin ve işletme yöneticilerinin eğitim süreçleri üzerinde daha fazla görünürlük kazanmasını sağlar.

İSG eğitimlerini yalnızca tamamlamak değil, etkin biçimde yönetmek de önemlidir.

Wisdom Watch hakkında daha fazla bilgi almak ve işletmenize uygun eğitim yönetimi çözümlerini değerlendirmek için İdeal İSG ile iletişime geçebilirsiniz.